俞成发养老保险待遇损失案
您当前的位置:??首页????经典案例
经典案例
  • ??经典案例

  • 俞成发养老保险待遇损失案




    【案情简介】
      俞成发,男,汉族,1956年9月14日生,2006年8月1日进入江苏华兴化学工程建设有限公司(以下简称江苏华兴)从事试压工工作,最近12个月平均工资5438元,入职后江苏华兴一直未为其缴纳社会保险,2016年12月29日,江苏华兴突然无理由将俞成发开除,俞成发遂要求江苏华兴承担违法解除劳动合同赔偿金和养老保险待遇损失。
    【办理过程】
      本案受理后,整个办理过程一波三折。承办律师与俞成发的首次谈话中,俞成发自述于2006年8月进入南京华兴压力容器制造有限公司(以下简称南京华兴)工作,从未签过诸如不缴社保承诺之类的书面文件,2016年12月29日被无理由开除,然而他手中既没有劳动合同,也没有社会保险缴费记录,亦没有其他任何证据材料。承办律师经梳理办案思路后认为,俞成发已年满60周岁,按相关法律规定,不再存在经济补偿或赔偿金的问题,本案争议的焦点是养老保险待遇损失,既然没有缴纳社会保险是客观事实,那么证明和谁建立的劳动关系、劳动关系的起止时间、未缴纳社会保险的原因就是本案的关键。
      承办律师指导俞成发收集中国农业银行银行卡交易明细清单、工友的证人证言、接处警工作登记表等作为证据,以证明其就职单位、入职时间、工资标准、离职时间和离职原因等。然而,俞成发提供给律师的证据资料中,缺失2006年8月至2007年12月的银行卡交易明细,且摘要显示是转存而非工资;接处警工作登记表中提及的华兴公司是简称,未提及入职时间、离职时间和离职原因等!尽管证据上存在瑕疵,但俞成发已无力收集更多的证据,承办律师决定先将俞成发主张的用人单位南京华兴告上法庭。该案经过仲裁前置程序后,在一审庭审中,律师担心的事情发生了,南京华兴提交了一份俞成发与江苏华兴签订的劳动用工协议,以证实双方不存在劳动关系,这份劳动用工协议的真实性得到了俞成发的认可,在他看来江苏华兴和南京华兴都是一家,无奈之下,承办律师只能撤诉!
      然则,这份劳动用工协议的出现,无疑让俞成发的真实用工单位浮出水面,承办律师当即决定对江苏华兴申请仲裁,仲裁终结进入一审程序后,因江苏华兴提起了管辖权异议而中止,江苏华兴认为其住所地位于南通市崇川开发区,故本案应由南通市崇川区人民法院管辖,承办律师在管辖权异议听证中指出,俞成发的劳动合同主要履行地在南京市江宁区上峰腾达路6号,位于南京市江宁区人民法院辖区,应属南京市江宁区人民法院管辖,一审法院采纳了承办律师的观点,驳回了江苏华兴对该案管辖权提出的异议。
      该案恢复审理后,双方在庭审中对俞成发的入职时间和未缴社保原因争议较大。江苏华兴认为:俞成发的入职时间是2008年1月,工资的最早发放记录就是这个时间点;俞成发系自身原因不缴社保,俞成发本人签字多份的不缴社保承诺,既能证明不缴社保的原因,也能证明具体的社保补贴数额;本案已超过一年仲裁时效,俞成发2011年签订不缴社保承诺时,就应当知晓不缴社保的事实,2017年才申请仲裁,显然其申诉已超出时效。承办律师认为:首先,依最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定,用人单位应承担计算劳动者工作年限的举证责任,现江苏华兴无法举证证明俞成发的入职时间,故应当采信俞成发的陈述;其次,社会保险是国家强制制度,不能因当事人之间的合意而规避,故江苏华兴以补贴代替参保的行为无效,应当赔偿俞成发因此产生的养老保险待遇损失;再次,俞成发的该损失自俞成发达到法定退休年龄时才开始产生,故未超过申诉时效。
    【办理结果】
    ? ? 一审法院最终采纳了承办律师的意见,认定俞成发于2006年8月入职,支持了俞成发自2006年至2016年共计10年的养老保险待遇损失65788.3元,在扣减江苏华兴在履行劳动合同过程中已发放的社保补贴39481.4元后,判决江苏华兴于判决发生法律效力之日起10日内赔偿俞成发养老保险待遇损失26306.9元。




     

    版权所有:ag国际馆官网|平台?????? 未经本律所书面授权,请勿转载、摘编或建立镜像链接,否则视为侵权!
    地址:中国·南京·奥体大街68号国际研发总部园4A幢17楼 ? ?总机:025-82226685 传真:025-82226696

    电子邮箱:boomstar@boomstarlaw.com ? ?? 苏ICP备07026267号